Testes psicométricos são ferramentas usadas para medir as habilidades, aptidões e personalidade de um indivíduo. 

Eles ajudam empresas a avaliar o desempenho de candidatos e atuais funcionários, bem como fornecer informações sobre seus próprios recursos humanos.

Um exemplo simples do cotidiano é quando uma empresa faz testes para verificar se alguém tem conhecimentos técnicos adequados para trabalhar com computadores. 

Essa é apenas uma forma básica de um teste psicométrico, mas existem muitas outras maneiras pelas quais essa ferramenta pode ser útil nas empresas.

Neste artigo, vamos esclarecer o que são os testes psicométricos, os tipos de testes disponíveis, bem como a importância desta ferramenta para empresas. 

Além disso, explicaremos como o teste psicométrico funciona e quando é mais apropriado usa-lo.

O que é um teste psicométrico?

Um teste psicométrico é um meio de avaliação que mede habilidades cognitivas e comportamentais específicas.

Com a intenção de determinar as aptidões e características de uma pessoa e sua aplicação faz parte de um planejamento de RH de sucesso. 

Normalmente, os testes psicométricos incluem questões de múltipla escolha que medem cálculo numérico, vocabulário e capacidade de solucionar problemas.

Testes de personalidade também são administrados como parte de um teste psicométrico para avaliar o estilo de pensamento de uma pessoa, seu estilo de trabalho e sua motivação. 

Os resultados de um teste psicométrico podem fornecer informações importantes para a tomada de decisões.

Isso ocorre como na seleção de funcionários para empresas ou na orientação profissional.

Tipos de teste psicométrico

Os testes psicométricos podem ser divididos em dois grupos principais: testes cognitivos e testes de personalidade.

Testes cognitivos são usados para avaliar habilidades cognitivas específicas, como raciocínio lógico, memória e capacidade de resolução de problemas. 

Esses testes podem ser usados para medir a inteligência geral ou para determinar habilidades específicas que são necessárias para realizar certas tarefas.

Testes de personalidade avaliam o comportamento e as preferências de uma pessoa, incluindo características como extroversão, neuroticismo e criatividade. 

Esses testes podem ajudar a entender como uma pessoa lida com as mudanças, gerenciar o stress e interagir com outras pessoas. 

Os resultados podem ser usados em uma entrevista de emprego para prever o desempenho de um candidato em determinadas posições.

Importância do teste psicométrico para a empresa

Os testes psicométricos são ferramentas importantes para ajudar as empresas a contratarem o melhor candidato para o trabalho. 

Ao avaliar habilidades cognitivas e de personalidade, os testes permitem que os entrevistadores prevejam o desempenho do candidato em determinadas funções.

Os testes também podem ser usados para medir níveis de habilidade e competência,

Além de monitorar o progresso dos funcionários e identificar quais áreas têm maior necessidade de treinamento. 

Isso pode ajudar a empresa a otimizar seus recursos, melhorar o desempenho geral e alcançar os objetivos comerciais.

Além disso, os testes psicométricos podem ajudar as empresas a identificar e eliminar quaisquer barreiras que possam estar impedindo o crescimento da empresa. 

Ao determinar habilidades específicas de seus funcionários atuais, as empresas podem adaptar suas necessidades de recrutamento de acordo. 

Os testes psicométricos também podem ajudar a evitar contratações equivocadas e reduzir o custo de treinamento.

No final, os testes psicométricos fornecem às empresas informações e ferramentas úteis.

Visando tomar decisões informadas sobre recrutamento, desenvolvimento de funcionários e crescimento geral da empresa. 

A utilização desses testes pode ajudar a garantir que sua organização está no caminho certo para o sucesso.

Como o teste psicométrico funciona?

Como já mencionamos, o teste psicométrico é usado para avaliar a capacidade mental do candidato.

Em relação à compreensão, habilidades de raciocínio lógico, percepção e habilidades verbais. 

Ele também pode ser usado para avaliar o conhecimento em áreas específicas, como matemática, línguas estrangeiras e ciências.

O teste psicométrico é baseado na teoria de que existem habilidades mentais e conhecimentos que podem ser medidos, avaliados e comparados. 

Os testes padronizados envolvem um conjunto de questões sobre diferentes tópicos, geralmente organizadas em seções. 

Cada questão recebe uma determinada pontuação, e a pontuação total é usada para avaliar o desempenho do candidato e geralmente duram de 10 a 30 minutos.

Podendo variar para mais ou menos no monitoramento.

O teste psicométrico também inclui subtestes que ajudam a medir habilidades específicas. 

Por exemplo, um subteste de lógica pode ajudar a avaliar habilidades de raciocínio e resolução de problemas. 

Um subteste de memória também pode ser usado para medir a capacidade de um candidato de recordar informações.

Os testes psicométricos são projetados para tornar a avaliação do candidato o mais imparcial e objetiva possível. 

Os profissionais podem usar os resultados do teste para julgar com precisão o desempenho de um candidato.

Uma vez que as questões são padronizadas e os critérios de pontuação são consistentes. 

Além disso, existem vários tipos de testes psicométricos disponíveis que podem ajudar a avaliar diferentes habilidades e conhecimentos. 

Por exemplo, alguns testes são específicos para determinadas profissões (como advogado ou engenheiro).

E outros são voltados para áreas específicas (como matemática ou literatura). 

Estes testes permitem que os recrutadores avaliem candidatos com maior precisão e menor chances de erro.

Os testes psicométricos devem ser elaborados e aplicados por um profissional da área de psicologia, assim como todos os outros testes psicológicos. 

Nesse caso, o que um psicólogo faz é supervisionar o candidato, caso o teste seja aplicado presencialmente. 

Além disso, o psicólogo aplica e interpreta os resultados do teste para que os recrutadores possam tomar decisões baseadas em evidências.

Quando usar o teste psicométrico?

Os testes psicométricos são úteis para avaliar habilidades e conhecimentos de um candidato, mas não é sempre necessário usá-los. 

O recrutador precisa considerar o cargo que está sendo preenchido ao decidir se os testes psicométricos são necessários.

Por exemplo, se a posição não exigir conhecimento específico ou habilidades intelectuais muito avançadas, um teste psicométrico geralmente não é necessário. 

Então um teste psicométrico pode ser útil para medir o nível de conhecimento do candidato.

Isso se o cargo exigir habilidades intelectuais mais avançadas (como lógica, matemática ou qualquer tipo de conhecimento específico).

Os testes psicométricos também podem ser usados para ajudar a avaliar o nível de habilidades intelectuais e conhecimentos dos funcionários atuais.

Que podem precisar de treinamento adicional. 

Isso pode ajudar a garantir que os funcionários estejam atualizados com as tecnologias e habilidades mais recentes, o que é fundamental para o crescimento da empresa.

Gostou do conteúdo?

 Que tal se aprofundar e conhecer os 5 principais testes em recrutamento e seleção? 

Esperamos que esse conteúdo tenha ajudado. 

Até a próxima!