Como otimizar o lead time na contratação de funcionários?

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Contratação de funcionários

Partindo do princípio de que o foco de toda organização é o sucesso e sua permanência no mercado, as empresas estão cada vez mais dando importância ao processo seletivo de profissionais. Atualmente é possível identificar que saber lidar com as pessoas deixou de ser um desafio e calhou de ser uma vantagem competitiva para as organizações… continue reading »

Compleo Vídeo: Novo software de entrevista por vídeo

Wagner Costa Santos Inside Compleo Tags:, , , , , ,
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Entrevista por vídeo

Há 3 anos, no CONARH de 2014, lançamos o Compleo ATS. Desde o lançamento, nosso compromisso sempre foi a melhoria contínua da ferramenta, juntamente com o atendimento e troca de informações com nossos clientes e parceiros. A troca de ideias e a experiência acumulada dos últimos anos, nos ajudou a priorizar e lançar novas funcionalidades,… continue reading »

Lead time de contratação: entenda o que é e por que é importante

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lead time de contratação

O termo lead time é originário da Engenharia de Produção e significa “o tempo decorrente da chegada de uma solicitação efetuada por um cliente até que seja entregue”. Assim, o lead time de contratação refere-se ao período entre o início e o fim de um processo seletivo. Avaliar o prazo empregado no processo de admissão de novos profissionais significa diminuir o tempo… continue reading »

Perfil de candidato: como identificar as principais habilidades?

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perfil de candidato

Contratar é um investimento que começa assim que a vaga surge. Por isso, a captação de talentos requer uma série de cuidados para encontrar o perfil de candidato que melhor se ajusta às atribuições da vaga. O desafio dos recrutadores é alinhar esse perfil ideal à cultura e aos valores da organização, buscando pessoas que… continue reading »

O recrutamento nas redes sociais é cada vez mais importante na captação do candidato ideal

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Apesar das facilidades do recrutamento nas redes sociais, muitas empresas e consultorias precisam repensar o processo de RH, uma vez que encontram dificuldade em achar o candidato ideal nesses locais. O erro está em acreditar que basta colocar as informações sobre a posição em um post que aparecerão apenas candidatos com perfis adequados. Apesar de… continue reading »

Como um software baseado em ATS pode gerar resultados para sua empresa

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Já mostramos algumas vezes em nossos cases, o que um bom software  baseado em ATS pode fazer pelas empresas que trabalham com recrutamento e seleção. O Compleo ATS, por exemplo, auxilia nas etapas de gerenciamento e processo de escolha e contratação, de uma forma muito simples e eficiente. Neste post, vamos explorar os resultados que cada empresa… continue reading »

Testes de habilidades profissionais: como aplicá-los?

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Testes de habilidades profissionais

Não há dúvidas de que o mercado de trabalho está cada vez mais cheio de profissionais competentes e qualificados. Isso não significa, no entanto, que todos eles estão aptos a trabalharem em qualquer lugar: alguns deles podem ser adequados para uma determinada empresa, mas não para outra. Dessa maneira, para identificar os que se mais se encaixam… continue reading »

Como você mede o retorno de sua divulgação de vagas?

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Divulgação de Vagas

Achar bons candidatos requer um bom trabalho de divulgação de vagas, mas onde fazer isso? Atualmente existem diversos canais nos quais é possível divulgar uma oportunidade de emprego e atrair candidatos. São sites especializados em recrutamento como a Catho; Infojobs, Indeed, entre outros. Além deles existem as redes sociais, sendo algumas o Facebook, Instagram, Twitter… continue reading »

Como a tecnologia auxilia os processos de seleção?

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processos de seleção

A contratação de profissionais diferenciados e que se enquadram à cultura da empresa nem sempre é uma tarefa fácil para os recrutadores e gerentes de RH. Os processos de seleção de sucesso são, geralmente, antecedidos por um bom recrutamento, que inclui a estruturação e divulgação do cargo, captação de talentos e escolha dos instrumentos e métodos de seleção… continue reading »

Gerente de RH: quais as principais dificuldades atualmente?

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gerente de rh

O gerente de RH é uma peça cada vez mais importante na grande máquina organizacional. É seu papel contribuir para que o empreendimento chegue a excelência, por meio de pessoas engajadas, alinhadas e comprometidas com os resultados. Mas para isso assume diversas responsabilidades, tais como atrair talentos, desenvolver equipes de trabalho e otimizar o diálogo dentro… continue reading »