Manter um candidato de TI engajado é uma tarefa complexa para a maioria das empresas. O profissional vem ganhando uma atenção significativa durante o passar dos anos e existem muitas oportunidades no mercado para candidatos qualificados. Por esse motivo a oferta de vagas é alta e o processo seletivo precisa ser bem estruturado de forma que desperte o interesse dos talentos.  

Nesse artigo vamos apresentar algumas dicas para melhorar a experiência dos candidatos de TI e mantê-los engajados em todo processo seletivo. Confira!

Como aumentar o engajamento dos candidatos?

Hoje em dia o TI tem tomado um lugar importante dentro das empresas, muitas são as companhias que utilizam o profissional de TI para a criação de estratégias de negócios. Portanto, essa área profissional rende muito lucro e profissionais interessados.

Como a área de TI tem crescido de uma forma avassaladora, é muito comum encontrar profissionais com competências e habilidades inquestionáveis, mas o que faz o profissional desistir do processo de recrutamento ainda em andamento?

Sendo o RH o responsável pela contratação de bons profissionais, as etapas de recrutamento muitas vezes podem se mostrar cansativas e desmotivadoras para os candidatos.

É preciso que cada empresa entenda a necessidade de criar formas e metodologias atrativas em todas as etapas do recrutamento para manter o candidato de ti engajado. Assim, elas não correm o risco de perder um bom profissional no meio do caminho.

Por isso, considerar as estratégias necessárias que o setor de RH precisa desenvolver para tornar o processo seletivo mais interessante e ao mesmo tempo motivador e inovador para despertar o interesse do profissional de tecnologia na vaga é essencial. Veja, a seguir quais são elas.

1. Seja atrativo

Aprender a falar a mesma língua do profissional. Utilizar temas que esses candidatos se identifiquem, como por exemplo, Gifs, redes sociais com temas atrativos para essa área.

A interação dos profissionais do TI é muito ágil, os temas referentes à tecnologia estão em constante mudança, e é preciso que o setor de RH esteja ciente que se trata de profissionais ligados diariamente a essas mudanças. Uma boa dica seria ter um profissional de RH especializado em contratações de tecnologia, dessa forma fica mais fácil entender e falar a língua desses profissionais.

2. Evidencie a cultura e clima organizacional da sua empresa

O clima organizacional da empresa e sua cultura devem ser evidenciados no momento da divulgação da vaga.

É essencial entender que esses profissionais vão priorizar trabalhar em um ambiente agradável, que promova o bem-estar do funcionário e que ofereça melhorias e capacitações para o seu desenvolvimento dentro da empresa. Esse ponto é crucial para manter o candidato de ti engajado. Algo muito importante também são os benefícios e a remuneração oferecidos pela empresa.

Sendo a área de TI muito competitiva, é preciso que a empresa ofereça um salário adequado e benefícios que possam atrair a atenção do candidato, caso contrário outra empresa que ofereça condições de salários e benefícios melhores é capaz de arrematar o profissional.

3. Ofereça Flexibilidade

Oferecer uma rotina de trabalho em que o profissional seja capaz de ter um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Essa é uma tendência de empresas de tecnologia muito valorizada pelos profissionais de TI. Ter a possibilidade de fazer home office e híbrido, ou trabalhar em horários diferenciados, podem ser decisivos para motivar o profissional a trabalhar para sua empresa.

4. Tecnologia de ponta

Oferecer a esse profissional alta tecnologia no ambiente de trabalho é primordial para engajá-los. Muitos profissionais prezam por empresas que trabalham com as últimas tecnologias, para que estejam sempre atualizados no mercado. Além disso oferecer a estrutura necessária para que o trabalho seja desenvolvido da melhor forma, como computadores e sistemas de alta qualidade é outro ponto extremamente valorizado.

5. Processo seletivo ágil

Um processo seletivo demorado contribui para a desmotivação do candidato, o qual acaba desistindo da vaga ou outra empresa que possui maior eficiência e agilidade atrai a atenção desse profissional.

É importante alinhar a comunicação e agilidade no processo seletivo.

6. Testes práticos

Uma das principais ferramentas para entender e identificar o perfil do candidato são os testes. O problema é que muitas empresas exageram no número de testes e até incluem alguns desnecessários, tornando o processo muito maçante. Com isso fica difícil  manter o candidato de ti engajado.

7. Tenha Clareza sobre as expectativas da posição

Expor de forma clara e objetiva as metas da empresa e o que ela espera que o profissional desenvolva. A transparência é fundamental para que o profissional não se depare com outras funções e responsabilidades que não foram apresentadas no processo seletivo.

Pensando em melhorar o processo seletivo e atrair novos talentos que possuem alta performance, as empresas estão utilizando ferramentas de ponta para auxiliar no processo seletivo, uma delas é o software ATS.

Como o Compleo pode auxiliar na experiência do candidato?

Essa ferramenta ajuda o setor de RH e os gestores responsáveis pelo recrutamento na agilidade, clareza, objetividade e transparência no momento da contratação.

Esse software é capaz de armazenar, classificar e ler currículos inseridos nos bancos de dados. Originário do termo inglês, a sigla ATS significa Applicant Tracking System, que traduzindo significa “Sistema de Rastreamento de Candidatos”.

Essa ferramenta possui filtros que foram estrategicamente desenvolvidos para automatizar e tornar mais ágil o processo de seleção.

Vantagens do Compleo

Através de um filtro capaz de classificar candidatos, os recrutadores são capazes de desenvolver etapas e defini-las adequadamente selecionando os perfis de candidatos que possuem compatibilidade com os objetivos da empresa.

O sistema é capaz de informar quais candidatos possuem a experiência necessária que a vaga proposta estabelece. Basta utilizar o filtro de busca e escolher uma palavra-chave, como por exemplo, um idioma que algum perfil cadastrado domina e que a empresa naquele momento necessita.

Esse software funciona como uma triagem de currículos, ele trabalha de acordo com os padrões e critérios já pré-estabelecidos pela empresa a respeito de determinada vaga.

Se alguma organização pretende agilizar seu processo de seleção, o investimento no software ATS é extremamente necessário. A redução dos recursos financeiros e da gestão do tempo são fatores que estão ao lado dessa ferramenta. Além de auxiliar na comunicação rápida e digitalização do processo seletivo, que são pontos essenciais para manter o candidato de ti engajado.

As vantagens desse software para uma empresa são:

• • o controle do processo seletivo; padronização e aumento do desempenho, tal como a comunicação (se torna mais eficiente);
  • essa ferramenta é capaz de mostrar ao candidato cada etapa do processo seletivo;
  • o candidato é capaz de acompanhar todas as informações sobre o cargo e o processo de seleção;
  • feedback;
  • os anúncios das vagas vão diretamente para as redes mais utilizadas pelo profissional, ou seja, as vagas também são anunciadas em redes sociais;
  • o networking se torna mais acessível e ágil.

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