A dinâmica de grupo em recrutamento online é uma ferramenta eficiente para a contratação de candidatos mais aderentes ao cargo em aberto e também alinhados ao fit cultural da organização. Além disso, boas contratações contribuem para a retenção de talentos, fator fundamental para a produtividade da empresa.

No entanto, fazer uma dinâmica de grupo em recrutamento online requer muito planejamento para que as ações sejam bem-sucedidas. Veja a seguir!

Como fazer uma dinâmica de grupo em recrutamento online?

Depois de selecionar os perfis de candidatos mais aderentes ao cargo, é hora de se preparar para a dinâmica de grupo online. Veja a seguir!

Escolha ferramentas adequadas

Atualmente, existem muitas ferramentas de vídeo disponíveis na internet, inclusive de forma gratuita. No entanto, é importante fazer uma busca detalhada acerca dos recursos disponíveis e mais alinhados com a sua necessidade.

Dê preferência a ferramentas de vídeo que sejam capazes de comportar um maior número de pessoas e que sejam de uso interativo. Com isso, você evita que os participantes tenham dificuldades na hora de manuseá-las.

Oriente os candidatos antes da prática

Vale lembrar que é importante orientar os candidatos antes da prática. Um único participante com uma conexão ruim à internet pode atrasar o rendimento de um grupo inteiro. Analise quais aspectos da dinâmica presencial podem ser mantidos para a análise online.

Caso a sua empresa já utilize as dinâmicas em seus processos seletivos, fica mais fácil analisar as atividades e adequá-las ao cenário remoto. É válido pensar na simulação de atividades do cotidiano para avaliar o nível de interação dos participantes.

Outra forma de adaptar as dinâmicas para o ambiente online é utilizando uma questão que já tenha acontecido na empresa e verificando o que os candidatos fariam para resolver os problemas apresentados.

Escolha os principais testes online a serem feitos

Como você já deve ter percebido, boa parte dos testes aplicados em um processo de recrutamento e seleção pode ser realizada no ambiente online e pode ser viabilizada pelos softwares de recrutamento e seleção. Aqui, você deve avaliar se o sistema é confiável e se oferece uma avaliação fidedigna, com a interpretação das informações feitas por profissionais habilitados.

Na dinâmica de grupo, além de definir que tipo será aplicado, é preciso estabelecer de forma prévia quais serão os aspectos analisados no desempenho de cada candidato.

O objetivo da dinâmica de grupo online é verificar o maior número de competências que for possível durante o processo seletivo. Logo, procure investir em dinâmicas e testes que façam a avaliação de competências e habilidades diversas.

Quais as vantagens do recrutamento online?

Com o avanço tecnológico e a popularização da internet, apostar em uma dinâmica de grupo em recrutamento online traz diversos benefícios para a empresa. Confira a seguir!

Mais flexibilidade

Com a dinâmica de grupo online, tanto profissionais de RH quanto candidatos podem fazer as atividades de qualquer lugar, desde que tenham os dispositivos eletrônicos e um bom acesso à internet. Isso otimiza o tempo de todos, além de evitar estresse com grandes deslocamentos.

Menor custo

Com certeza, a redução de custos é um dos benefícios mais valorizados pelas empresas e também pelos candidatos. As companhias eliminam custos com o aluguel de salas, a contratação de recepcionistas, o consumo de luz e até com o cafezinho. Já os candidatos eliminam os custos com deslocamentos. Assim, os processos online trazem vantagens para ambos os lados.

Avaliação da interação com os candidatos

Com os recursos online, também é possível analisar como o candidato se comporta e se posiciona. Além disso, por estar em uma ferramenta digital, caso ele se mostre bem entrosado com os colegas, isso é ótimo, já que as empresas tendem a adotar, cada vez mais, esse tipo de recurso.

Como vimos ao longo desta leitura, montar uma dinâmica de grupo em recrutamento online é possível, desde que você se planeje e tenha em mente os principais objetivos a serem analisados nos candidatos, além de trazer várias vantagens para ambos os lados.

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