O CONARH de 2014 foi considerado um dos maiores eventos da área de Recursos Humanos, e lá apresentamos em primeira mão o Compleo ATS (Applicant Tracking System). Durante o evento, recebemos mais de 2.000 visitas de pessoas interessadas em conhecer a nossa solução web de recrutamento e seleção colaborativo e social.
Nosso produto chega ao mercado em um momento de crescimento do uso desse tipo de solução. Entre 2011 e 2013 houve um aumento de 9% na contratação de profissionais com base em sistemas desse tipo e ainda poucos deles são realmente colaborativos e sociais, lembrando que nos dias de hoje a integração com redes sociais é fundamental, uma vez que essas mídias são hoje a principal fonte de contratação de novos talentos e tendem a substituir o uso de sites de emprego, que caiu 5% desde 2011.
O modelo de negócios oferecido sob a uma plataforma de software como serviço (SaaS) permite a oferta de planos flexíveis de acordo com o número de vagas ativas.
O Compleo ATS foi 100% desenvolvido com base nos conceitos de colaboração e recrutamento social e isso permite o compartilhamento de vagas em redes sociais e a participação de várias pessoas na avaliação dos candidatos.
A ferramenta traz funcionalidades como gestão de candidatos, vagas e clientes; dashboards para candidatos e analistas; trabalhe conosco integrado ao site da companhia; redes sociais; agendamento de entrevistas; e recrutamento colaborativo.
Além das funcionalidades citadas acima, ganharam grande destaque diversas funcionalidades inovadoras:
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<li>Triagem por vídeo: permite que os recrutadores façam a triagem dos candidatos por meio de interação. É possível enviar questionários por meio da ferramenta e os candidatos podem respondê-lo quando for mais conveniente através de vídeo;</li>
<li>Vagas no Facebook: com ele, você pode integrar à sua fan page a lista de vagas disponíveis cadastradas no sistema. Todas as vagas cadastradas vão para a rede social, permitindo que os candidatos também se inscrevam por ali;</li>
<li>Gestão de indicações e referências: seus funcionários podem indicar candidatos, fornecendo informações como o tipo de relacionamento que tem com eles, o quanto conhece o trabalho etc. Além disso, os funcionários também podem compartilhar as vagas em seus perfis do Facebook, LinkedIn ou Twitter;</li>
<li>Gestão de canais de divulgação: quando você cria uma vaga, tem a opção de compartilhar nas suas redes sociais, ou criar links com identificações que podem captar candidatos por diferentes canais. Por meio de relatórios gerados aqui, ela pode identificar qual rede traz mais visualizações e candidatos;</li>
<li>Workflow personalizado: o sistema vai permite que você personalize as etapas que cada candidato deve cumprir no processo para determinadas vagas. O recrutador pode adicionar ou retirar passos de acordo com a vaga.</li>
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Com todas essas características é uma solução que atendem desde pequenas empresas que trabalham com poucas vagas simultâneas até empresas que precisam de vagas ilimitadas. Lembrando que todos os pacotes contam com usuários, currículos e candidatos ilimitados.
Assista ao vídeo de apresentação do Compleo ATS e veja como ele pode ajudar a sua empresa com seus processos seletivos.
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