A tecnologia como aliada no aumento de produtividade das Consultorias de RH

Tecnologias como Big Data, Internet das Coisas e Inteligência Artificial estão auxiliando na automatização de muitos processos de RH, resultando em equipes mais ágeis e processos mais eficientes.

Com ferramentas de análise de dados, os departamentos de RH podem extrair informações de várias fontes para obter uma visão completa do ciclo de vida de um funcionário, rastrear a qualidade de atividades específicas de RH (como por exemplo programas de treinamento), entender melhor a rotatividade de funcionários e muito mais.

Continue a ler este artigo para compreender mais profundamente como a tecnologia tem sido uma grande aliada para o aumento da Produtividade das Consultorias de RH!

Risco diminuído

O processamento manual de informações é muito moroso para uma equipe de RH. Os proprietários de empresas geralmente não entendem que os processos internos estão sujeitos a erros e que existem muitos riscos ocultos nas planilhas manuais.

Com uma estratégia de transformação digital inadequada de RH, as empresas geralmente tomam o caminho errado e começam a empurrar mudanças incrementais para as soluções de planilhas.

Para sair desse ciclo, as empresas não devem ter medo de aceitar a transformação em todos os níveis. Substituir processos manuais por softwares e soluções de automação reduz erros humanos e aumentam a produtividade.

Vantagens de um sistema de gestão de talentos

Os sistemas de gestão de talentos são um conjunto tecnológico que garante melhor desempenho, aprendizado, desenvolvimento e gestão de talentos eficaz.

Publicação automática de vagas nas redes sociais

Um bom sistema de gestão de talentos viabiliza a integração com as redes sociais para a publicação automática das vagas em aberto. Com essa facilidade, o RH ganha agilidade na hora de divulgar as vagas, e evita o trabalho manual de acessar todas as contas para criar a publicação.

Questionário de Triagem

O questionário de triagem pode ser implementado no site de carreiras, para que no momento da candidatura o usuário forneça informações que podem ser utilizadas na qualificação da vaga. De acordo com as respostas do candidato, o sistema é capaz de aprovar e enviar o candidato automaticamente para a próxima etapa do processo, ou eliminá-lo. Esse recurso pode ser parametrizado de forma simples pelo recrutador, no momento de criação da vaga. Essa facilidade permite fazer uma pré-seleção e agilizar o trabalho do recrutador em analisar centenas de currículos.

Vídeo Entrevistas com inteligência Artificial

As vídeo entrevistas são um recurso valioso para uma Consultoria de RH, principalmente em tempos de pandemia onde se tem procurado transformar as atividades presenciais em Online. Esse recurso permite ao recrutador criar um roteiro de perguntas e enviar para o candidato, para que ele responda através de vídeos gravados na plataforma. Através dos vídeos, o RH consegue avaliar melhor os candidatos e ainda conta com a ajuda da inteligência artificial para interpretar as emoções do candidato no momento da gravação do vídeo. O sistema ainda permite compartilhar os vídeos com clientes e com outras pessoas da equipe de RH, onde cada um poderá atribuir uma nota de avaliação ao candidato. Caso a empresa faça questão de realizar uma entrevista presencial, essa etapa pode ser feita no final do processo, apenas com os candidatos mais aderentes.

Como implementar a tecnologia na sua consultoria de RH

Se o marketing, a manufatura e as vendas já estão em transformação digital plena, é importante também que o RH entre nesse modelo novo de negócio.

Comece descobrindo os processos que ainda são realizados de forma manual e pense em como seria bom otimizar resultados, reduzir custos e economizar tempo com a estruturação de métodos e ferramentas tecnológicas.

Com a tecnologia de democratização do Cloud Computing, você não precisa mais investir muito dinheiro também em Tecnologia da Informação.

Praticamente tudo de que um RH necessita de tecnologias (servidores, software, etc.) é possível de ser conseguido e utilizado de forma virtual.

A tecnologia digital barateia os investimentos, oferece uma maior mobilidade aos profissionais da área (que podem trabalhar de qualquer lugar, a qualquer hora e usando qualquer dispositivo conectado), é fácil de manter e implementar, entre outras grandes vantagens.

É fundamental igualmente auxiliar os seus funcionários de RH a embarcar neste novo mundo.

Sem essa mentalidade, os seus colaboradores ficarão relutantes em inovar, terão dificuldade em se adaptar e até podem boicotar iniciativas.

Comece mostrando a eles as tendências novas na área; caso necessário, estimule que realizem cursos para se atualizarem, promovendo assim a participação deles em eventos e palestras.

Ao entenderem mais sobre a vertente nova da companhia, os próprios funcionários da área vão surgir com dicas para que tecnologias novas sejam realmente implementadas.

Por onde começar?

Agora que você conhece bem como a tecnologia pode ser uma aliada no aumento de produtividade da sua Consultoria de RH, é hora de avançar em direção à mudança qualitativa.

Pense bem: onde a sua equipe de RH está em termos de transformação digital? Que objetivos vocês gostariam de alcançar como resultado disso? De que suporte, especialmente tecnológico, vocês precisarão para atingir esses objetivos?

Os departamentos de RH hoje estão sob pressão para reescrever as regras, desde práticas de recrutamento e talentos até gestão de desempenho. Mas realizar tarefas de transformação sozinho é uma tarefa difícil.

No Compleo, sabemos como ajudar as empresas em todas as fases da transformação digital de RH.

Assim que nossos clientes identificam seus objetivos, sugerimos a tecnologia e o know-how para automatizar totalmente seus processos de RH.

Nossa visão compartilhada é transformar o RH em uma força de mudança de negócios.

Procure um software especializado

Implementar um software de Recrutamento e seleção é bem simples e rápido. Ferramentas como o Compleo podem ser facilmente parametrizadas de acordo com os processos da Consultoria e possui muita flexibilidade para se ajustar a diversas necessidades. Por ser um sistema em nuvem, a implementação é rápida e segura.

E então, está preparado para aumentar a Produtividade da sua Consultoria de RH por meio das novas tecnologias? Caso precise de ajuda, deixe um comentário falando das suas dúvidas e entre em contato visitando a nossa página.

No nosso site também é possível baixar materiais ricos como o nosso ebook com estratégias avançadas para Consultorias de RH.

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