Candidato Passivo

Por que você não encontra o candidato ideal nas redes sociais?

Wagner Costa Santos Recrutamento como Negócio Tags:, ,
0
Candidato ideal nas Redes Sociais

O recrutamento nas redes sociais é cada vez mais importante na captação do candidato ideal. Mas, apesar das facilidades, muitas empresas e consultorias precisam repensar o processo de RH, uma vez que encontram dificuldade em achar o candidato ideal nas redes sociais. O erro está em acreditar que basta colocar as informações sobre uma vaga em um post que aparecerão apenas candidatos com… continue reading »

Fidelize seus candidatos com um software de recrutamento e seleção

Wagner Costa Santos Recrutamento como Negócio Tags:, , , ,
0
Fidelize seus candidatos com um software de recrutamento e seleção

Os processos de recrutamento e seleção não servem apenas para selecionar bons profissionais para as vagas de uma empresa. Eles implicam nos resultados da organização como um todo, desde a produtividade até o fortalecimento da marca. Com essa nova visão, nos últimos anos, a seleção dos candidatos tem se modificado. Ela passou a ser mais… continue reading »

Conheça as ferramentas de Recrutamento e Seleção do Linkedin

Wagner Costa Santos Recrutamento como Negócio, Recrutamento Interno Tags:, , ,
0
Ferramentas do Linkedin para recrutamento

Como nós já abordamos outras vezes, o LinkedIn é uma excelente fonte para encontrar novos profissionais para a sua empresa. A rede social possibilita o contato com pessoas de diversas áreas de atuação e além de facilitar a busca, é possível realizar ótimas ações de recrutamento e seleção através da rede. Os métodos de recrutamento no LinkedIn… continue reading »

Como estruturar uma excelente entrevista para seus candidatos

Priscila Silva Recrutamento como Negócio, Recrutamento Interno Tags:, ,
0
Dicas para entrevistas

É durante a entrevista de seleção que o candidato tem a possibilidade de apresentar as suas qualidades e demonstrar que é apto para ocupar o cargo. O entrevistador, por sua vez, tem condições de avaliar se efetivamente o candidato é perfeito para a vaga. O recrutador tem ainda um papel muito importante dentro de uma… continue reading »

Como abordar candidatos pelo Linkedin

Priscila Silva Recrutamento como Negócio, Recrutamento Interno Tags:, , ,
0
Abordagem no Linkedin

O LinkedIn é uma rede social focada em negócios e serve como excelente ferramenta para encontrar profissionais dos mais diversificados mercados e com as mais variadas qualificações e habilidades. A rede social tem sido cada vez mais utilizada entre os recrutadores para abordar candidatos, já que esta ferramenta é muito ampla e facilita a realização… continue reading »

Achei o candidato certo! Mas, como mantê-lo interessado em minha vaga?

Priscila Silva Recrutamento como Negócio Tags:, ,
0
Como reter candidatos

Todo bom analista de RH, principalmente os mais experientes, depois de avaliar currículos e fazer uma entrevista, já conseguem enxergar os possíveis candidatos para vaga: aqueles que podem ter uma chance, mas precisam de algo mais, e aqueles que não têm o perfil ideal. Conforme avança o processo seletivo, essa ideia tende a ficar mais… continue reading »

O seu melhor Candidato pode surgir de dentro de casa

Wagner Costa Santos Recrutamento Interno Tags:, ,
0
Recrutamento Social

Já pensou em reduzir seus esforços externos relacionados a anúncios de vagas e outras ações de recrutamento? Pois é, fique sabendo que isso é possível com o que vamos tratar aqui neste post. Nele vamos falar de uma tática ainda pouco utilizada, mas que pode trazer grandes resultados para sua empresa. Continue a leitura e descubra… continue reading »

Recrutamento Social, saiba o que é:

Wagner Costa Santos Recrutamento como Negócio, Recrutamento Interno Tags:, , ,
2
Recrutamento Social

Talvez você não tenha se atentado ainda, mas as redes sociais estão revolucionando o setor de recrutamento. Elas são ótimos canais para promover vagas de emprego e conectar pessoas de forma dinâmica e certeira. O recrutamento social permite uma interação ímpar no trabalho de avaliação inicial e em buscas mais rápidas e objetivas do profissional… continue reading »

3 dicas para recrutar profissionais passivos através do Linkedin

Wagner Costa Santos Recrutamento como Negócio, Recrutamento Interno Tags:
0

Em nosso artigo anterior, explicamos que o candidato passivo é aquele que está empregado e não está, exatamente, à procura de uma nova oportunidade de trabalho. Pelo fato de ele não buscar novos desafios profissionais, se você quer se aproximar dele, é importante ser proativo para encontrá-lo e saber como utilizar as melhores abordagens é… continue reading »

Candidatos Passivos: Saiba o que significa

Wagner Costa Santos Recrutamento como Negócio, Recrutamento Interno Tags:
2
Candidato Passivo

O que é Candidato Passivo? Candidato passivo é aquele que está empregado e não está, exatamente, à procura de uma nova oportunidade de trabalho. É o profissional qualificado para uma vaga específica e que não está procurando um novo emprego, mas está disposto a discutir uma boa oportunidade se ela surgir a sua frente. Em… continue reading »

Você está pronto para levar seu recrutamento e seleção ao próximo nível?