Conheça os tipos de entrevista de emprego mais usados pelas empresas

A entrevista de emprego é uma das principais funções de quem atua na área de Recrutamento e Seleção de uma empresa. Esse processo é fundamental para garantir a contratação de profissionais cujas competências estejam adequadas ao cargo e que também tenham afinidade com o fit cultural da organização.

Para tanto, é possível contar com vários tipos de entrevista de emprego. Essa diversidade de abordagem é importante para que o processo seja conduzido de acordo com as especificidades da empresa e também do perfil do cargo.

Neste post, você vai aprender quais são os tipos de entrevista de emprego mais utilizadas nas empresas e como uma entrevista por vídeo pode ser usada para tornar o processo mais dinâmico. Acompanhe!

Quais são os tipos de entrevista de emprego?

Entrevista comportamental ou de competências

Esse modelo de entrevista é hoje um dos mais usados nos processos seletivos e tem como objetivo verificar se a personalidade e as habilidades do candidato estão alinhadas com o cargo e a cultura organizacional.

Além disso, nesse tipo de entrevista é possível verificar as experiências do candidato e também analisar como ele já reagiu a situações de trabalho anteriores, quando esteve exposto a desafios na carreira. Funciona assim: o entrevistador descreve uma situação e solicita ao candidato que ele explique qual era a sua função e como planejou resolver o problema.

Do candidato, é esperado que ele exponha quais foram as suas decisões, além da linha de raciocínio utilizada para chegar a essas conclusões. Nesse ponto, é importante focar em quais foram as contribuições e resultados individuais do entrevistado.

Entrevista técnica

Como o próprio nome sugere, esse tipo de entrevista tem como objetivo avaliar se o candidato possui os conhecimentos técnicos esperados para assumir o cargo.

Nesse caso, a entrevista pode ser conduzida por um colaborador no mesmo nível ou superior. Nesse modelo, é comum que o candidato ao cargo faça uma prova prática que tenha relação com as funções da vaga para complementar a análise do entrevistador.

Entrevista em grupo ou coletiva

Esse tipo de entrevista de emprego tem como objetivo analisar diversos candidatos ao mesmo tempo. É bastante comum em processos seletivos onde existem muitos candidatos por vaga e funciona como uma “peneira”.

Nela, os recrutadores geralmente fazem uso de métodos como dinâmicas e jogos para fazer os candidatos interagirem. A partir das interações, é possível analisar o comportamento do candidato ao trabalhar em grupo. A intenção é identificar profissionais que se diferenciem dos demais.

Entrevista por telefone

Geralmente um primeiro contato, a entrevista por telefone é utilizada para coletar dados básicos dos candidatos, especialmente aqueles que, por ventura, tenham sido ignorados no formulário de inscrição, como pretensão salarial e horários disponíveis.

Entrevista-painel

Esse tipo de entrevista de emprego analisa o candidato acerca de diversas perspectivas. Nela, vários entrevistadores entram em uma sala e abordam questões relacionadas às atribuições do cargo.

Entrevista de triagem

A entrevista de triagem é um tipo de entrevista de emprego que funciona como uma forma de pré-seleção dos candidatos. Nela, os profissionais são avaliados para passar à próxima etapa do processo seletivo. Para tanto, devem demonstrar os pré-requisitos básicos para exercer as atividades do cargo.

O processo de triagem pode ser feito por telefone ou pessoalmente. A maioria das perguntas é relacionada às informações oferecidas pelos profissionais e que constam no formulário de candidatura. O objetivo é verificar a veracidade delas.

Entrevista de campo

Esse tipo de entrevista acontece quando a equipe de Recrutamento e Seleção de uma empresa se desloca até às universidades para selecionar estudantes que se destacam no ambiente acadêmico. Apesar de oferecer um grande potencial competitivo para as empresas do ponto de vista da aquisição de talentos, essa modalidade ainda é pouco utilizada no Brasil.

Entrevista por vídeo

Muito explorada atualmente, esse tipo de entrevista de emprego otimiza o processo de seleção e agiliza o tempo empregado nas etapas para a aquisição de novos talentos. É uma ótima alternativa tanto para a empresa, quanto para o candidato, pois proporciona uma significativa redução de custos.

A entrevista por vídeo elimina o tempo de deslocamento do candidato, oferecendo a ele mais conforto e comodidade para o momento da entrevista. Assim, candidatos de outras localidades também podem participar da entrevista.

Esse modelo também é bastante utilizado quando a empresa está em um local muito distante da residência dos candidatos. A entrevista por vídeo tem se popularizado tanto que o uso desse recurso é utilizado em duas frentes pelos profissionais de Recrutamento e Seleção.

Uma delas é uso de gravações. Veja o exemplo: quem vai entrevistar o candidato monta as perguntas, estabelece o tempo mínimo e máximo para as respostas e as transmite para o profissional responder. Uma das vantagens é que o candidato poderá gravar o vídeo com as respostas quando ele se sentir mais preparado.

Já para o profissional de RH, a entrevista por vídeo não substitui o encontro presencial, mas funciona para analisar quais candidatos são mais aderentes ao cargo. Assim, essa modalidade é utilizada nos primeiros contatos com os candidatos, otimizando os recursos e agilizando os processos dos momentos iniciais da seleção.

Também é possível realizar a entrevista ao vivo. Nesse processo, o responsável pela seleção realiza as atividades à distância, mas ao vivo e sem a necessidade de deslocamento do candidato.

Como escolher o tipo de entrevista ideal?

O tipo de entrevista de emprego ideal depende dos recursos da empresa e também das especificidades do cargo em aberto. O ideal é selecionar apenas um modelo, e este precisa ser definido no início do processo de recrutamento e seleção, sem mudá-lo ao longo do processo. Isso porque, dependendo da mudança, pode prejudicar o desempenho do candidato e até mesmo eliminá-lo no processo.

Importante ressaltar o uso da tecnologia como aliado nas entrevistas de emprego. Ela otimiza os recursos financeiros e de tempo e ainda aumenta a possibilidade de expandir a divulgação da vaga para outras regiões, ampliando as chances de atrair os melhores talentos.

Como vimos ao longo deste post, existem vários tipos de entrevistas de emprego que podem ser utilizados para melhorar os processos de recrutamento e seleção da empresa. Escolha aquele que esteja mais alinhado com as expectativas da sua organização e não se esqueça que o uso da tecnologia confere muito mais agilidade para os seus processos.

Se você gostou deste post sobre tipos de entrevista de emprego mais usados pelas empresas, entre em contato conosco para saber como podemos ajudá-lo!


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