Tendências

Se você gosta de tecnologia e acredita que elas podem trazer muitos ganhos para a sua operação de Recrutamento e Seleção então você está no lugar certo.

Recrutamento Preditivo, o que significa e o por que é importante?

Wagner Costa Santos Tendências Tags:
0
Recrutamento e Seleção preditivo

Quando as empresas precisam contratar novos funcionários, é o Recursos Humanos que lidera a empreitada. O setor cuida da divulgação da vaga, dos objetivos e do perfil do candidato para que a empresa possa segmentar a contratação e agilizar todo o processo. Entretanto, o futuro dará outra face a esse processo. A análise preditiva pode… continue reading »

Recrutador: a grande verdade sobre o Skype e o Hangout que nunca te contaram

Wagner Costa Santos Tendências Tags:, ,
0
Triagem por vídeo

As entrevistas de emprego por vídeo estão ganhando cada vez mais espaço no setor de recrutamento e seleção. A grande vantagem é a otimização dos processos. Como muitos recrutadores têm de se desdobrar para conversar e avaliar tantos candidatos pessoalmente, a tecnologia vem para reduzir o tempo de seleção e tornar a seleção ainda mais… continue reading »

Entrevistas por vídeo reduzem mais de 80% do tempo de triagem gastos em um processo seletivo

Wagner Costa Santos Tendências Tags:,
0
Entrevista de emprego por vídeo

Quanto tempo você perde entrevistando candidatos que não possuem o perfil da vaga? A etapa de triagem precisa funcionar adequadamente para que você reduza a quantidade de candidatos fora do perfil, que de alguma maneira tomariam o seu tempo em uma futura entrevista presencial. Os processos se tornam cansativos e desgastantes. Então, a tecnologia surge… continue reading »

Modelos, técnicas, ferramentas e práticas disruptivas usadas em recrutamento e seleção

Wagner Costa Santos Tendências Tags:, ,
0
Recrutamento Disruptivo

Buscando metodologias modernas e econômicas, os gestores de recursos humanos das organizações têm se interessado por modelos, técnicas, ferramentas e práticas disruptivas em processo de recrutamento e seleção. A dinâmica da velocidade de informações e da rapidez com que o mundo tem se desenvolvido nos dias de hoje, exige das organizações uma adaptação cada vez… continue reading »

Como funciona o Recrutamento e Seleção para Startups

Wagner Costa Santos Tendências Tags:,
2
Recrutamento para Startup

Estrutura enxuta e muita inovação. Esse é o perfil das startups, empresas que têm como objetivo trazer para o mercado inovações tecnológicas cada vez mais úteis. Para que esta empresa se desenvolva e cresça é necessário ter trabalhando para ela os melhores profissionais do mercado. Através do recrutamento e da seleção, os responsáveis por este… continue reading »

O que a usabilidade e tecnologia tem a ver com Recrutamento e Seleção

Wagner Costa Santos Recrutamento como Negócio, Tendências Tags:, , ,
0
Usabilidade Tecnologia no Recrutamento e Seleção

A usabilidade pode ser conceituada como a simplicidade e facilidade de acessar, compreender e utilizar um software, website ou qualquer outro aspecto ligado à tecnologia. Para quem atua na área de recrutamento e seleção, é imprescindível estar atento às facilidades que a tecnologia possibilita e também em como assegurar usabilidade das ferramentas disponíveis. Elencamos aqui… continue reading »

Entenda o que é e como funciona um SaaS

Noel Portugal Tendências Tags:,
0
O que é SaaS

As empresas estão se reinventando ou nascendo com grandes e bombásticas ideias inovadoras. Os tempos são outros e cheio de desafios para um mundo tecnológico que só cresce e está faminto por novidades. Visando isto, muitas empresas têm visto que é preciso se modernizar ou sair do tradicional,  mas começar a mudança por seus sistemas… continue reading »

Entrevista por vídeo, uma tendência para o mercado de Recrutamento e Seleção

Wagner Costa Santos Recrutamento como Negócio, Recrutamento Interno, Tendências Tags:,
0
Entrevista por Vídeo

Podemos afirmar que a tecnologia foi muito pouco utilizada até hoje, principalmente na área de recrutamento e seleção. Com o volume cada vez maior de candidatos disponíveis no mercado, os controles realizados manualmente, por e-mail ou planilhas vão se mostrando ineficientes no gerenciamento do processo. Muitas vezes, os gestores não guardam os históricos das avaliações… continue reading »

Você está pronto para levar seu recrutamento e seleção ao próximo nível?