Recrutamento como Negócio

Para quem faz do Recrutamento e Seleção uma atividade de negócio da empresa.

Processos de RH: por que deixar para trás os processos manuais?

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É frequente os processos de RH serem demorados por conta da execução manual de tarefas relacionadas à gestão do negócio. Assim, o setor fica sobrecarregado com um grande volume de gerenciamento de processos manuais, o que compromete a produtividade e resulta em mais custos para a empresa. Os processos manuais reduzem a produtividade da equipe,… continue reading »

Aprenda como calcular a produtividade de colaboradores

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De fato, saber como calcular produtividade dos colaboradores é um grande passo, pois garante o subsídio das decisões diárias com informações reais, além de montar planos estratégicos para a melhoria contínua desse número. A questão é: como isso pode ser feito? Diversas ferramentas podem ser empregadas. Dentre as principais, é possível destacar o uso de… continue reading »

O que é e como combater o turnover em sua empresa?

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Seja uma pequena ou grande empresa, não se deve avaliar apenas seu nível de produção e taxa de lucratividade. Um importante indicador está ligado ao índice de rotatividade de colaboradores, que deve ter total atenção dos líderes e profissionais de RH. A crescente evasão de profissionais é um problema que deve ser combatido com veemência. Caso… continue reading »

Laudo e Parecer qual a diferença?

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Na hora de avaliar candidatos para uma determinada posição, não basta apenas considerar a capacidade e o conhecimento técnica ou a experiência profissional. Muitas vezes, uma avaliação psicológica e comportamental serve para ajudar a tomar a decisão. E essa análise pode ser apresentada no formato de laudo ou parecer. Mas será que você reconhece a diferença entre… continue reading »

Gestão de RH: qual o tempo ideal de processos de seleção?

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O tempo ideal de processos de seleção vai depender de como funcionam os processos dentro da empresa em que você atua na gestão de RH. Sabemos que, por muitas vezes, determinados processos de contratação que estão sob a sua gestão demoram para serem concluídos por ações que fogem do seu poder ou por falta de… continue reading »

Como otimizar o lead time na contratação de funcionários?

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Partindo do princípio de que o foco de toda organização é o sucesso e sua permanência no mercado, as empresas estão cada vez mais dando importância ao processo seletivo de profissionais. Atualmente é possível identificar que saber lidar com as pessoas deixou de ser um desafio e calhou de ser uma vantagem competitiva para as organizações… continue reading »

Lead time de contratação: entenda o que é e por que é importante

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O termo lead time é originário da Engenharia de Produção e significa “o tempo decorrente da chegada de uma solicitação efetuada por um cliente até que seja entregue”. Assim, o lead time de contratação refere-se ao período entre o início e o fim de um processo seletivo. Avaliar o prazo empregado no processo de admissão de novos profissionais significa diminuir o tempo… continue reading »

Perfil de candidato: como identificar as principais habilidades?

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Contratar é um investimento que começa assim que a vaga surge. Por isso, a captação de talentos requer uma série de cuidados para encontrar o perfil de candidato que melhor se ajusta às atribuições da vaga. O desafio dos recrutadores é alinhar esse perfil ideal à cultura e aos valores da organização, buscando pessoas que… continue reading »

O recrutamento nas redes sociais é cada vez mais importante na captação do candidato ideal

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Apesar das facilidades do recrutamento nas redes sociais, muitas empresas e consultorias precisam repensar o processo de RH, uma vez que encontram dificuldade em achar o candidato ideal nesses locais. O erro está em acreditar que basta colocar as informações sobre a posição em um post que aparecerão apenas candidatos com perfis adequados. Apesar de… continue reading »

Como um software baseado em ATS pode gerar resultados para sua empresa

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Já mostramos algumas vezes em nossos cases, o que um bom software  baseado em ATS pode fazer pelas empresas que trabalham com recrutamento e seleção. O Compleo ATS, por exemplo, auxilia nas etapas de gerenciamento e processo de escolha e contratação, de uma forma muito simples e eficiente. Neste post, vamos explorar os resultados que cada empresa… continue reading »

Você está pronto para levar seu recrutamento e seleção ao próximo nível?