Por que você não encontra o candidato ideal nas redes sociais?

Wagner Costa Santos Recrutamento como Negócio Tags:, ,
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Candidato ideal nas Redes Sociais

O recrutamento nas redes sociais é cada vez mais importante na captação do candidato ideal.

Mas, apesar das facilidades, muitas empresas e consultorias precisam repensar o processo de RH, uma vez que encontram dificuldade em achar o candidato ideal nas redes sociais. O erro está em acreditar que basta colocar as informações sobre uma vaga em um post que aparecerão apenas candidatos com perfis adequados. Apesar das vagas nas redes sociais possuírem um grande alcance, nem sempre filtram os melhores perfis.

A ideia do recrutamento digital não é restringir o acesso à informação, mas sim fazer com que ele chegue às pessoas certas. Por outro lado, se o recrutador não souber usar todos os recursos à sua disposição, terá dificuldade em selecionar os candidatos.

O processo precisa ser socializado a fim de atrair e fazer com que o candidato fique engajado.

Como um software pode encontrar o candidato ideal nas redes sociais?

São diversos os fatores que levam o recrutamento nas redes sociais a não ser eficiente. Muitos deles podem ser solucionados de maneira simples.

Tenha uma página da empresa

Ter uma página com o perfil da empresa é essencial para que o candidato possa se informar sobre a organização. Dessa forma ele passa a seguir a empresa que compartilha dos mesmos valores e fica sabendo das vagas.

O Compleo ATS, software voltado ao RH permite que se tenha um página de vagas exclusivas da sua empresa dentro do Facebook. O melhor é que ela fica integrada com o software e permite uma gestão simples.

Esse perfil não pode ser uma via de mão única, ele deve interagir com os seguidores. Dessa forma se cria um vínculo e se forma uma imagem positiva sobre a empresa.

Utilize os recursos disponíveis nas redes sociais

O Linkedin é uma rede social focada em empregos e conta com diversos recursos para se encontrar o candidato ideal. Esses podem ajudar na pré-triagem dos candidatos, utilizando, por exemplo, filtros com determinadas características.

Outra grande vantagem do recrutamento digital é a possibilidade de conhecer um pouco mais sobre o candidato. Observando a rede de relacionamentos, postagens, grupos que participa, etc. se consegue informações valiosas.

Muitas vezes se encontram dados importantíssimos sobre os candidatos que não estão especificados no currículo.

Integre o recrutamento nas redes sociais com o sistema da empresa

Não se deve perder tempo utilizando diferentes ferramentas de seleção, e as redes sociais pensaram nisso. Tanto o Linkedin como o Facebook permitem a integração com outros softwares.

Isso possibilita que o recrutamento nas redes sociais seja feito de uma maneira mais simples. Com o Compleo ATS é possível divulgar as vagas da empresa nesses canais com apenas um clique.

Dessa forma, se consegue atrair mais candidatos por ter uma alcance maior sem sobrecarregar o setor de recrutamento.

No momento de selecionar os currículos, as principais informações do Perfil no Linkedin são importadas para o Compleo ATS. Com isso, pode utilizar todos os recursos desse software para selecionar o candidato dentro do perfil com a aplicação de filtros, economizando tempo e recursos.

Qualquer pessoa pode realizar a seleção do candidato, basta lhe conceder a permissão por meio do Compleo ATS. Isso permite um melhor dimensionamento da equipe.

Automatize o processo

Não basta fazer o recrutamento digital, a seleção dos candidatos também não deve ocorrer de forma manual. É preciso que haja automação de todo o processo, tanto na divulgação das vagas como nas etapas do recrutamento e comunicação com os candidatos.

Ao automatizar o recrutamento social com o Compleo ATS, as vagas podem ser divulgadas automaticamente nas redes sociais, apenas com um clique. Os candidatos interessados são encontrados de forma rápida com a utilização de filtros e outros recursos valiosos.

Na hora de convocar para as entrevistas, é possível enviar uma convocação automática, o lembrando do compromisso.

Utilizar “templates” prontos que podem ser customizados também ajuda a acelerar o processo na hora de se comunicar, além de contribuir com uma abordagem mais personalizada junto aos candidatos.

Meça os resultados

Para saber qual está sendo o retorno das vagas divulgadas nas redes sociais é preciso mensurar os resultados. O Compleo ATS permite que seja feito esse levantamento, apresentando relatório sobre cada um dos canais utilizados.

Dessa forma, é possível investir nos que apresentam um melhor retorno, evitando que sejam desperdiçados recursos financeiros e esforços em meios não muito eficazes.

Portanto, recrutamento nas redes sociais pode não ter o efeito desejado apenas divulgando as vagas. É preciso ir além, contando com um software de gestão de RH para prestar um suporte, facilitando a triagem e comunicação com os candidatos ao mesmo tempo em que otimiza os processos de recrutamento.

Para saber mais sobre o Completo ATS e outros benefícios que ele pode trazer acesse o site.

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